Samarco amplia programas de estágio e aprendizagem e prevê novas vagas em 2026

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A Samarco recebeu novas turmas de estagiárias e aprendizes nos primeiros meses de 2026, ampliando os programas voltados à formação de profissionais em início de carreira. As iniciativas contemplam unidades da empresa em Minas Gerais e no Espírito Santo.

Em março, 33 estagiárias passaram a integrar o Programa Afirmativo de Estágio, com atuação nas unidades de Germano, em Minas Gerais, Ubu, no Espírito Santo, e também em Belo Horizonte. O programa tem como foco ampliar a participação feminina na empresa.

Ainda no início do ano, a Samarco também recebeu novos grupos no Programa Jovem Aprendiz. Em fevereiro, 30 participantes dos cursos de Mecânica e Elétrica iniciaram a etapa prática na unidade de Germano, após a conclusão da fase teórica.

Outro grupo, formado por 37 aprendizes mulheres, foi admitido em janeiro por meio do Programa Aprendiz Afirmativo. Atualmente, elas participam da etapa teórica no Senai de Mariana e devem seguir para a fase prática em 2027.

Formação prática e acompanhamento

Na etapa prática, os aprendizes passam a acompanhar atividades do dia a dia da operação, aplicando os conhecimentos adquiridos durante a formação teórica. O programa inclui acompanhamento por profissionais da empresa e apoio de empregados que atuam como orientadores ao longo do processo.

A proposta combina aprendizado técnico, desenvolvimento comportamental e integração ao ambiente de trabalho. Para parte dos participantes, essa é a primeira experiência profissional no setor industrial.

Uma das aprendizes do curso de Mecânica destacou a expectativa de aprendizado durante o programa. “Ao longo do programa, pretendo aprender a rotina do ambiente industrial e adquirir conhecimentos para me manter na área que escolhi”, afirmou.

Previsão de novas vagas

A Samarco informou que pretende abrir novas vagas de estágio ainda no primeiro semestre de 2026. As oportunidades devem contemplar estudantes de nível técnico e superior, com atuação nas unidades de Germano, Belo Horizonte e Ubu.

Segundo a empresa, os programas fazem parte da estratégia de atração e desenvolvimento de talentos, com foco na formação de profissionais e na ampliação da diversidade no ambiente de trabalho.